Soulignant les progrès réalisés pour faire avancer l'égalité des genres et l'inclusion au cours de la dernière Olympiade, ce rapport passe en revue la mise en œuvre de la recommandation 11 de l’Agenda olympique 2020 et du projet d'analyse de la question de l'égalité des sexes et présente les objectifs du CIO pour 2021-2024, lesquels couvrent les trois sphères de responsabilité de l'organisation à travers cinq domaines d'intervention : participation, leadership, pratique du sport en toute sécurité, représentation des genres et allocation de ressources.

La couverture des épreuves sportives a une grande incidence sur la manière dont les normes sont établies et les stéréotypes liés au genre véhiculés. Les directives suivantes ont pour ambition d'expliquer ce qui constitue un préjugé sexiste dans la représentation en sport et comment ce dernier peut être balayé afin de garantir que nos contenus et nos communications sont plus inclusifs, plus équilibrés et plus représentatifs du monde dans lequel nous vivons.

La commission des femmes dans le sport a pour mission de conseiller la Session, la commission exécutive et le président du CIO s'agissant de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique femme et sport du CIO, et de promouvoir des chances égales pour les femmes et les jeunes filles à tous les niveaux afin que ces dernières puissent pratiquer un sport ou une activité physique et profiter des bienfaits qui en découlent.

En 2017, le CIO a procédé à un examen approfondi de la situation de l’égalité femmes-hommes au sein du Mouvement olympique. Cet examen a abouti à la publication d'un rapport d’analyse sur la question de l'égalité des sexes, lequel renferme 25 recommandations couvrant des domaines tels que la participation, le financement, la gouvernance et la représentation, et qui ont pour objet d’obtenir des résultats tangibles à même de renforcer l’égalité dans l’ensemble du Mouvement olympique.