L'égalité des genres dans le sport

Le sport est l'une des plateformes les plus puissantes pour promouvoir l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes et des jeunes filles.

En tant que chef de file du Mouvement olympique, le CIO a une énorme responsabilité en matière d''égalité des genres – un droit d'une importance capitale et un principe fondamental de la Charte olympique.

De grands progrès ont été accomplis en ce qui concerne la promotion de l'égalité des genres en termes d'équilibre entre athlètes masculins et féminins participant aux Jeux, de possibilités de développement des capacités à diriger, de campagnes de sensibilisation et, plus récemment, en nommant plus de femmes à des postes à responsabilités au sein de l'administration et de la gouvernance.

Bon nombre de parties prenantes du Mouvement olympique ont aussi lancé d'importantes initiatives en faveur de l'égalité des genres afin que les jeunes filles et les femmes puissent avoir encore davantage accès au sport et d'occasions de le pratiquer. Il reste toutefois de nombreux défis à relever.

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Objectifs en matière d'égalité des genres et d'inclusion pour 2021-2024

Pour soutenir la mise en œuvre de l’Agenda olympique 2020+5, le CIO s'est fixé une série d'objectifs en matière d’égalité des genres et d’inclusion pour la période 2021-2024. Ces objectifs s'appuient sur plusieurs recommandations du projet d'analyse du CIO sur la question de l'égalité des sexes et ont pour but de continuer à assurer la "promotion des femmes dans le sport à tous les niveaux et dans toutes les structures", tout en garantissant une approche inclusive qui tient compte des diverses identités et de l'intersectionnalité chez les femmes et chez les hommes. 
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Rapport sur l'égalité des genres et l'inclusion 2021

Soulignant les progrès réalisés pour faire avancer l'égalité des genres et l'inclusion au cours de la dernière Olympiade, ce rapport passe en revue la mise en œuvre de la recommandation 11 de l’Agenda olympique 2020 et du projet d'analyse de la question de l'égalité des sexes et présente les objectifs du CIO pour 2021-2024.

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Directives relatives à la représentation des genres

La couverture des épreuves sportives a une grande incidence sur la manière dont les normes sont établies et les stéréotypes liés au genre véhiculés. Les directives suivantes ont pour ambition d'expliquer ce qui constitue un préjugé sexiste dans la représentation en sport et comment ce dernier peut être balayé afin de garantir que nos contenus et nos communications sont plus inclusifs, plus équilibrés et plus représentatifs du monde dans lequel nous vivons.
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Commission des femmes dans le sport

La commission des femmes dans le sport a pour mission de conseiller la Session, la commission exécutive et le président du CIO s'agissant de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique femme et sport du CIO, et de promouvoir des chances égales pour les femmes et les jeunes filles à tous les niveaux afin que ces dernières puissent pratiquer un sport ou une activité physique et profiter des bienfaits qui en découlent.

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Une communauté pour l’égalité

La communauté LinkedIn du CIO "Pour l'égalité des sexes dans le sport" (Working Towards Gender Equality in Sport) a été crée pour les membres du Mouvement olympique partageant les mêmes idées et œuvrant pour l'égalité des sexes dans le sport. C’est un lieu privilégié où trouver des informations à cet égard et partager des expériences.

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L'égalité des genres au fil du temps

Femmes en Rugby

Depuis 1900, le CIO a fait des progrès considérables en faveur de la promotion de l’égalité des sexes et la présence des femmes et des filles dans le sport, à travers le Mouvement olympique et au-delà. Cette section donne un aperçu de la participation des femmes aux Jeux Olympiques et de leur accession à des postes de direction.

Aux Jeux Olympiques

Au sein du Mouvement Olympique

Sensibilisation et Soutien

L'une des priorités du CIO, est de défendre activement la parité hommes/femmes, ainsi qu’apporter le financement et les outils nécessaires afin d’atteindre les objectives to Mouvement olympique dans l’égalité des sexes.

Projet d’analyse sur la question de l'égalité des genres

Trophées du CIO “Femme et Sport”

Initiatives de soutien

Partenariats

Équité, inclusion et non-discrimination

Le cadre du CIO sur l'équité, l'inclusion et la non-discrimination vise à aider les organisations sportives à offrir à tous les athlètes des voies d'inclusion dans le sport de haut niveau, sans discrimination fondée sur l'identité de genre ou l’intersexuation, tout en définissant la notion d'avantage disproportionné de manière à préserver la validité et l'équité de la compétition.

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Initiatives du CIO pour une pratique du sport en toute sécurité

Le CIO est convaincu que le harcèlement et les abus n'ont leur place ni dans le sport ni dans la société. La sécurité et le bien-être des athlètes étant primordiaux, il prône une pratique sportive sûre. Depuis 2004, le CIO propose des programmes et des initiatives pour protéger les athlètes contre le harcèlement et les abus dans le sport.
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Documents

  • Documents
    • Projet d'analyse du CIO sur la question de l'égalité des sexes
      13 nov. 2020 · 36 pages · Pdf · pdf (2.1 Mo)

    • Protéger les athlètes contre le harcèlement et les abus dans le sport
      13 nov. 2020 · 106 pages · Pdf · pdf (7.5 Mo)

    • ‘Les Femmes dans le Mouvement olympique’ factsheet
      09 déc. 2021 · 6 pages · 193 Ko

    • Los Angeles Declaration (2012) (EN)
      13 nov. 2020 · 3 pages · Pdf · pdf (126 Ko)

    • 5th IOC World Conference on Women and Sport Report (EN)
      13 nov. 2020 · 79 pages · Pdf · pdf (2.8 Mo )

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