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Commission pour l'égalité des genres,
la diversité et l'inclusion

Mission

Le rôle de la commission

La commission du CIO pour l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion conseille la Session, la commission exécutive et le président du CIO s'agissant de la mise en œuvre de la stratégie pour l'égalité des genres et l'inclusion afin de leur permettre de prendre des décisions éclairées et réfléchies pour faire progresser l'égalité des genres dans le sport, aussi bien sur l'aire de compétition qu'en dehors, dans les trois sphères de responsabilité du CIO :

  • le CIO en tant qu’organisation ;
  • le CIO en tant que propriétaire des Jeux Olympiques ;
  • le CIO en tant que chef de file du Mouvement olympique.

Les responsabilités de la commission

Les responsabilités de la commission du CIO pour l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion sont les suivantes :

  • Plaider pour une participation égale des femmes dans toute leur diversité, aussi bien sur l'aire de compétition qu'en dehors, en consolidant les Jeux Olympiques comme l’une des plus grandes plateformes mondiales pour l’égalité des genres et en utilisant le sport comme outil contribuant à l'égalité des genres et à l'autonomisation des femmes et des filles ;
  • Promouvoir l'égalité des genres en tant que partie intégrante de la bonne gouvernance afin d'accélérer la représentation significative des femmes dans les organes de gouvernance, de direction et de décision au sein du Mouvement olympique ;
  • Contribuer à l'approche stratégique du CIO concernant la pratique du sport en toute sécurité afin de garantir l'application des principes relatifs à l'égalité des genres, la diversité et l'inclusion ;
  • Sensibiliser à la nécessité et à l’importance des pratiques en matière de représentation égalitaire, équitable et inclusive dans l'ensemble du Mouvement olympique ;
  • Plaider pour une distribution équitable des ressources, notamment des financements, des installations et d’ un soutien non financier, ainsi que des initiatives intégrées et ciblées afin de garantir que l'égalité des genres continue à progresser au CIO, aux Jeux Olympiques et dans l'ensemble du Mouvement olympique.
  • Communiquer et diffuser la position du CIO sur l'égalité des genres, la diversité et l'inclusion, et assurer le suivi ainsi que le compte rendu réguliers des progrès accomplis concernant l'élaboration des futures stratégies dans le domaine de l'égalité des genres, de la diversité et de l'inclusion ;
  • Identifier, développer et soutenir les partenariats et initiatives stratégiques qui sont essentiels à la réalisation des objectifs du CIO, tels que ONU Femmes et "Sport pour la Génération égalité".
  • Mobiliser et promouvoir l'égalité des genres, la diversité et l'inclusion dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie Olympisme 365, afin de garantir que le sport soit reconnu comme un partenaire important pour aider à atteindre les objectifs de développement durable.

La commission pour l'égalité des genres, la diversité et l'inclusion est soutenue par le Département du développement de l’organisation et du développement durable.

Composition

Les membres de la commission pour l'égalité des genres, la diversité et l'inclusion constituent un groupe d'hommes et de femmes venus d'horizons divers et représentant différents secteurs de la famille olympique. Le CIO peut faire appel à leurs compétences, leurs connaissances, leurs réseaux et leur influence pour banaliser les mesures en faveur de l'égalité des sexes ou promouvoir des politiques spécifiques de l'agenda sportif international. En tant qu'organe consultatif de la commission exécutive du CIO, la commission femme et sport bénéficie des services et du secrétariat de l'administration du CIO.

Les membres de la commission sont élus pour une période de quatre ans et se réunissent une fois par an. Ils sont cités dans la liste ci-dessous.

Présidente

Vice-Président

Membres

Membre d’honneur

Directrice en charge

  • Directrice du développement de l'organisation et du développement durable

Égalité des genres

L'égalité des genres est une priorité absolue pour le Mouvement olympique. Les deux axes principaux consistent à offrir aux femmes athlètes un accès plus facile au sport en général et aux Jeux Olympiques en particulier et à augmenter le nombre de femmes occupant des postes dans la gestion et l'administration sportives.