Égalité des genres
à travers le temps
L’égalité des genres aux Jeux Olympiques
Les Jeux Olympiques sont devenus l’événement sportif le plus important et le plus égalitaire du monde. Cette évolution historique a franchi une étape majeure lors des Jeux Olympiques de Paris 2024, qui ont été les premiers de l'histoire à afficher une parité totale sur l'aire de compétition.
Cette réussite est le fruit de l'engagement de longue date du CIO en faveur de l'égalité des genres et des actions délibérées prises par le CIO et les parties prenantes du Mouvement olympique. Lorsque les femmes ont concouru pour la première fois aux Jeux Olympiques, à Paris en 1900, elles ne représentaient que 2,2 % des participants. Depuis, le nombre de femmes athlètes n'a cessé d'augmenter – 23 % aux Jeux de Los Angeles 1984, 44 % aux Jeux de Londres 2012 et 49 % aux Jeux de Paris 2024.
Des progrès ont été réalisés grâce à des efforts ciblés déployés afin d'instaurer l'égalité des chances pour les femmes athlètes, notamment grâce à l'évolution du programme olympique :
- Le football féminin a par exemple été introduit au programme des Jeux d'Atlanta 1996.
- Aux Jeux de Sydney 2000, des épreuves féminines de taekwondo, triathlon, haltérophilie et pentathlon moderne ont été ajoutées, contribuant de manière significative à augmenter la participation des femmes.
- Une étape importante a par ailleurs été franchie aux Jeux de Londres 2012, avec l'ajout de la boxe féminine au programme. Pour la première fois dans l'histoire, les femmes ont pu concourir dans tous les sports inscrits au programme olympique.
Les Jeux de Paris 2024 ont marqué l'histoire
Pour la première fois dans l’histoire des Jeux Olympiques, le CIO a attribué un nombre égal de places de qualification aux femmes et aux hommes athlètes pour les Jeux de Paris 2024. Cette avancée majeure s’inscrivait dans le cadre des efforts plus larges déployés par le CIO pour intégrer l’égalité des genres dans tous les aspects des Jeux.
Lors de la cérémonie d’ouverture sur la Seine, 96 % des Comités Nationaux Olympiques (CNO) ont choisi une femme et un homme pour porter ensemble leur drapeau, à la suite d’un changement de règle introduit avant les Jeux de Tokyo 2020.
Le programme sportif a également été conçu afin d'assurer une visibilité équilibrée aux femmes et aux hommes athlètes, avec 28 sports sur 32 totalement paritaires, et un programme comprenant 152 épreuves féminines, 157 épreuves masculines et 20 épreuves mixtes – ce qui signifie que plus de la moitié de toutes les épreuves donnant lieu à des médailles étaient ouvertes aux femmes athlètes.
Un moment marquant pour le sport féminin a été le marathon qui, pour la première fois depuis son admission au programme olympique en 1984, a été organisé le lendemain de la compétition masculine concluant le programme d'athlétisme et mettant ainsi sur le devant de la scène les performances des marathoniennes lors de la cérémonie de clôture. Le parcours lui-même rendait hommage à l'historique Marche des femmes de 1789.
Au-delà des compétitions, l'équilibre entre hommes et femmes a été de mise tout au long des Jeux : les femmes représentaient 50 % des volontaires et des relayeurs de la flamme, et pour la première fois, une zone réservée aux familles a été aménagée dans le village olympique pour soutenir les athlètes ayant des responsabilités familiales.
LA28 : une formidable tribune pour les femmes athlètes
Pour les Jeux Olympiques de LA28, l'égalité des genres a été un élément déterminant dans la définition du quota d'athlètes et du programme des épreuves. Comme pour Paris 2024, les places de qualification ont été attribuées de manière égale aux femmes et hommes, et pour la première fois dans l'histoire olympique, tous les sports d'équipe auront autant, voire plus, d'équipes féminines que d'équipes masculines.
Parmi les points forts du programme de LA28 :
- Places de qualification : Avec l'ajout des sports additionnels à LA28, 5 635 places de qualification ont été attribuées aux femmes athlètes et 5 563 aux hommes.
- Épreuves : Sur les 353 épreuves figurant au programme, LA28 compte 161 épreuves féminines, 166 épreuves masculines et 26 épreuves mixtes/ouvertes.
- Football : Pour la première fois, il y aura plus d'équipes féminines (16) que d'équipes masculines (12).
- Boxe : Une catégorie de poids supplémentaire chez les femmes garantit une parité totale dans toutes les épreuves, tout en maintenant le même nombre d'athlètes chez les hommes et chez les femmes, comme aux Jeux de Paris 2024.
- Water-polo : Deux équipes féminines supplémentaires assureront une parité totale entre hommes et femmes s'agissant du quota d'athlètes et du nombre d'équipes.
- Ajout d'épreuves par équipes mixtes : Une nouvelle épreuve par équipes mixtes sera ajoutée en tir à l'arc, en athlétisme (relais mixte 4 x 100 m), en golf, en gymnastique, en sprint de plage en aviron de mer et en tennis de table.
Alpes 2030 franchit une étape décisive pour les Jeux Olympiques d'hiver
Les Jeux Olympiques d'hiver de Milano Cortina 2026 ont été les plus équilibrés à ce jour en termes de représentation hommes-femmes, avec 46,7 % de concurrentes en lice.
L'édition Alpes 2030 devrait atteindre, pour la première fois dans l'histoire des Jeux Olympiques d'hiver, la parité hommes-femmes grâce aux modifications apportées au programme olympique. En effet, les places de qualification attribuées aux femmes représenteront 50 % du quota total de 3 046 athlètes. Le programme permettra également d'atteindre la parité en termes de nombre d'épreuves organisées, avec 56 épreuves féminines et 55 épreuves masculines, auxquelles s'ajoutent 15 épreuves mixtes.
Par ailleurs, la participation des femmes augmentera dans quatre sports, dont deux atteindront la parité totale :
- Luge : de 44,3 % à 50 %
- Ski : de 48,6 % à 50 %
- Bobsleigh : de 32,9 % à 39,5 %
- Hockey sur glace : de 43,4 % à 45,6 %
L’égalité des genres au sein du Mouvement olympique
Montrer l’exemple
Pour le CIO, la promotion de l'égalité des genres est un engagement qui va bien au-delà de l'aire de compétition. Parallèlement aux efforts considérables déployés pour parvenir à la parité aux Jeux Olympiques, le CIO a pris des mesures de plus en plus importantes pour garantir aux femmes l'égalité des chances également en dehors de l'aire de compétition.
La promotion de l'égalité des genres dans et par le sport est un objectif important de l'organisation depuis la création du groupe de travail "femme et sport" en 1995, et un an plus tard, lorsque le CIO a pris la décision historique de modifier la Charte olympique pour y inclure une référence explicite au rôle de l'organisation dans la promotion des femmes dans le sport.
Plus récemment, l'engagement du Mouvement olympique en faveur de l'égalité des genres a été réitéré dans la feuille de route stratégique du CIO, l'Agenda olympique 2020 et, par la suite, dans l'Agenda olympique 2020+5. Ces deux documents sont assortis de mesures tangibles visant à favoriser l’égalité des genres, avec non seulement pour objectif d’atteindre une participation de 50 % de femmes aux Jeux Olympiques, mais aussi de faire de la parité la norme au sein du Mouvement olympique. Afin de soutenir la concrétisation de cette ambition, le CIO s'est fixé 21 objectifs en matière d’égalité des genres et d’inclusion pour la période 2021-2024. Les progrès accomplis peuvent être consultés ici.
Le CIO montre l'exemple aux autres organismes sportifs en augmentant le nombre de femmes occupant des postes à responsabilités et en comblant l'écart entre hommes et femmes parmi les membres du CIO, de sa commission exécutive et de l'ensemble de ses commissions.
En 2025, le nombre de femmes membres du CIO a augmenté pour atteindre 43 % du total des membres, soit 100 % de plus qu'en 2013, ajoutant également plus de diversité en termes d'âge et de représentation régionale. La part correspondant à la représentation féminine au sein des commissions du CIO en 2025 est, elle aussi, de 50 %, un niveau historique qui équivaut à une augmentation de 150 % depuis 2013. Ces étapes reflètent les efforts continus du CIO pour établir une norme en matière de leadership équilibré entre les hommes et les femmes dans le sport.
Encourager le changement dans l'ensemble du Mouvement olympique
Le CIO encourage depuis longtemps les CNO et les Fédérations Internationales (FI) de sport à promouvoir l'égalité des genres dans leurs propres structures de direction. En 1996, la Session du CIO a recommandé des objectifs minimaux pour les femmes occupant des postes de décision – 10 % d'ici à 2000 et 20 % d'ici à 2005. Ces objectifs ont ensuite été portés à 30 % et sont désormais intégrés dans les principes universels de base de bonne gouvernance du CIO.
En décembre 2024, 46 % des FI et 44 % des CNO avaient atteint une représentation féminine d'au moins 30 % au sein de leur conseil exécutif, ce qui témoigne d'une progression constante vers la parité au niveau du leadership.
Le CIO travaille également en étroite coopération avec les CNO et les FI pour soutenir leurs efforts en matière d'égalité des genres par le biais de la Solidarité Olympique, laquelle propose des fonds et des programmes ciblés. Entre 2021 et 2024, 2,8 millions de dollars américains (USD) ont été investis dans des projets liés à l'égalité des genres, soit plus du double du montant de la période précédente (1,15 million d'USD pour la période 2017-2020).
DES COMMUNAUTÉS ÉGALITAIRES ET INCLUSIVES GRÂCE AU SPORT
Le sport a été reconnu comme un outil d'autonomisation des femmes dans le Programme d'action de Beijing de 1995, ce que les conclusions de la Commission des Nations Unies sur la condition de la femme ont réaffirmé en 2025.
Pour mener à bien cette mission, le CIO a lancé Olympisme365 – une stratégie visant à bâtir un monde meilleur grâce au sport en rassemblant des initiatives à impact social et diverses organisations autour d’une vision commune. L'égalité des genres, la diversité et l'inclusion sont intégrées dans tous les projets d'Olympisme365, avec un certain nombre d’initiatives axées spécifiquement sur la création de communautés égalitaires et inclusives grâce au sport.
En savoir plus sur les initiatives d’Olympisme365