Empresas na França com mais de 250 funcionários são obrigadas a publicar seu índice de igualdade profissional de gênero desde 1º de janeiro de 2019. Este índice combina cinco indicadores (diferença salarial, aumentos de salário, promoções, aumento de salário após retorno de licença-maternidade e os dez funcionários mais bem pagos). Ele fornece a cada companhia uma visão imediata de sua posição e ajuda a tomar medidas para intensificar a igualdade entre mulheres e homens na organização.
De acordo com o método do Ministério do Trabalho francês, Paris 2024 marcou 93 de 100 pontos possíveis (em 13 de fevereiro de 2023). Alcançou a pontuação máxima em níveis salariais, aumentos de remuneração e promoções.
Para uma organização que tem apenas cinco anos e ainda está construindo sua equipe, os resultados são animadores e nos estimulam a seguir em frente com nossa política proativa de igualdade de gênero.
Aumentar a igualdade requer determinação, especialmente na luta contra a autocensura. Em Paris 2024, aproveitamos todas as oportunidades possíveis para incentivar as mulheres que desejam se juntar a nós a considerar uma das várias oportunidades de trabalho disponíveis.
Junte-se a nós em Paris 2024
