Le imprese con più di 250 dipendenti in Francia sono tenute a pubblicare il loro indice di parità di genere professionale dal 1° gennaio 2019. Questo indice include cinque indicatori: divario di stipendi, aumenti salariali, promozioni, aumenti salariali al rientro della maternità, e il numero di donne tra i 10 dipendenti più pagati. Fornisce a ogni azienda un quadro della posizione in cui si trova e aiuta ad adottare misure per incrementare la parità tra donne e uomini all’interno della propria organizzazione.
Seguendo il metodo del Ministero del Lavoro, il 13 febbraio 2023, Parigi 2024 ha ottenuto un punteggio di 93 su 100. Ha raggiunto il massimo punteggio possibile nelle paghe, negli aumenti salariali e nelle promozioni.
Per un’organizzazione che è nata solo cinque anni fa e sta ancora crescendo, i risultati sono incoraggianti e ci motivano a continuare a spingere sulle nostre politiche per la parità di genere.
Aumentare l’uguaglianza richiede determinazione, specialmente nella lotta contro l’autocensura. A Parigi 2024, cogliamo ogni opportunità possibile per incoraggiare le donne che desiderano unirsi a noi a considerare una delle tante opportunità lavorative che abbiamo a disposizione.
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