Desde el 1º de enero de 2019, las empresas en Francia con más de 250 empleados deben publicar su índice profesional de igualdad de género. Este índice combina cinco indicadores (brecha salarial; aumentos salariales individuales; promociones individuales; aumentos salariales al retorno de la baja por maternidad y el número de mujeres entre los 10 empleados mejor pagados). Proporciona a cada empresa una imagen instantánea sobre su situación y la ayuda a tomar medidas para reforzar la igualdad entre las mujeres y los hombres en la compañía.
Siguiendo el método del Ministerio de Trabajo francés, París 2024 obtuvo 93 sobre 100 puntos (a 13 de febrero de 2023). Además, alcanzó la máxima puntuación en niveles salariales, aumentos salariales individuales y promociones.
Para una organización con apenas cinco años de vida y cuyo equipo todavía se encuentra en construcción, los resultados son alentadores y nos impulsan a seguir adelante con nuestras políticas proactivas en pos de la igualdad de género.
Incrementar la igualdad requiere determinación, especialmente en la lucha contra la autocensura. En París 2024 aprovechamos cada oportunidad para animar a las mujeres que deseen unirse a considerar una de las muchas oportunidades laborales que tenemos disponibles.
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