2022年3月1日巴黎2024奥组委性别平等指数

自2019年1月1日起，员工数量多于250人的法国企业需要公布其职业性别平等指数。这一指数综合了五个指标（工资差距、加薪情况、晋升、产假后的加薪情况以及薪酬最高的10位员工中女性占比数量），来衡量每个公司的性别平等状态，帮助公司采取措施加强男女平等。

按照法国劳工部的计算方法，截止至2023年2月13日，巴黎2024奥组委的性别平等指数为93（满分100）。奥组委在薪酬水平、加薪和晋升方面都取得了满分。

对于一个成立仅五年且仍在组建团队的组织来说，这个结果是令人鼓舞的。我们将继续积极地推进性别平等政策。

实现性别平等需要决心，尤其是反对自我审查。我们会尽可能创造机会，鼓励女性加入我们的组织，在奥运会组织过程中承担重要角色。