Seit dem 1. Januar 2019 sind die Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten in Frankreich verpflichtet, ihren beruflichen Gleichstellungsindex zu veröffentlichen. Dieser Index kombiniert fünf Indikatoren (Lohngefälle, Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Gehaltserhöhungen bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub und die Anzahl der weiblichen Mitarbeiterinnen unter den 10 bestbezahlten Angestellten). Es verschafft jedem Unternehmen eine Momentaufnahme und eine Übersicht. Der Index soll dabei unterstützen, Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern im eigenen Unternehmen zu ergreifen.
Nach der Methode des französischen Arbeitsministeriums erzielte die Organisation Paris 2024 (am 13. Februar 2023) 93 von 100 möglichen Punkten. Die maximale Punktzahl wurde bei den Gehaltsniveaus, den Gehaltserhöhungen und den Beförderungen erreicht.
Für eine Organisation, die erst seit fünf Jahre existiert und bei der sich das Team noch im Aufbau befindet, sind diese Ergebnisse ermutigend und veranlassen uns dazu, unsere proaktive Politik zur Gleichstellung der Geschlechter weiter voranzutreiben.
Die Erhöhung der Gleichberechtigung erfordert Entschlossenheit, insbesondere im Kampf gegen Selbstzensur. Bei Paris 2024 nutzen wir jede Gelegenheit, um Frauen zu ermutigen, eine der vielen verfügbaren Stellenangebote in Betracht zu ziehen.
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